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　　10月10日，聊城大學召開高層次人才座談會。黨委常委、副校長李兆俊出席會議并講話。部分高層次人才代表、相關學院負責人參加座談。

　　這次會議的主要任務是廣泛聽取意見，凝聚發(fā)展共識，匯聚力量，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和優(yōu)良環(huán)境。會上，高層次人才代表孫偉、陶碩、王凱、劉名名分別結合自身教學科研成果與合同任務完成情況進行了簡要匯報。在互動交流環(huán)節(jié)，人才代表與相關學院負責人圍繞發(fā)展平臺支持、學科發(fā)展與團隊建設等議題暢所欲言、建言獻策。

　　李兆俊充分肯定了高層次人才在學校人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會等方面作出的顯著成效。他指出，當前學校正處在高質量發(fā)展的關鍵階段，高層次人才作為學校發(fā)展的核心競爭力，要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，努力推動學校事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

　　李兆俊強調，要提高政治站位，高層次人才不僅要有深厚的學術造詣，更要有開闊的胸懷和遠大的格局，要心懷國之大者，自覺將個人學術追求與學校發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振，在服務大局中彰顯價值。要砥礪前行，弘揚“坐冷板凳”精神，激發(fā)“敢闖無人區(qū)”的勇氣，強化協(xié)同攻關，努力在關鍵領域取得標志性成果，在攻堅克難中追求卓越，為學校增添硬支撐。下一步，學校將進一步推進人才發(fā)展體制機制改革，通過精準考核，樹立“貢獻”導向，將待遇與實際貢獻緊密掛鉤，著力構建能進能出、能上能下的動態(tài)管理機制。

　　此次座談會是我校扎實推進人才強校戰(zhàn)略、深化人事制度改革的重要舉措，為下一步完善人事人才政策提供了重要參考。學校將持續(xù)健全完善聯(lián)系人才機制，努力打造更具吸引力、更加開放包容的人才發(fā)展生態(tài)，為推進高水平應用型大學建設提供有力人才支撐。

　　人力資源處處長桑紅燕主持會議。

　　（審核  桑紅燕）