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　　【編者按】11月3日，《科技日報》第五版以《聊城大學(xué)：深耕差異化賽道 打造核心競爭力》為題，報道我校加強有組織科研，組建高水平跨學(xué)院、跨學(xué)科創(chuàng)新團隊，凝聚有指向性的研究方向，成體系、建制化開展科研協(xié)同攻關(guān)的顯著成果。

聊城大學(xué)：深耕差異化賽道 打造核心競爭力

　　10月下旬，聊城大學(xué)教師朱明霞及其團隊收到了好消息。她們的成果“畜禽表型智能化精準(zhǔn)測定與數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)”得到成功轉(zhuǎn)化，到賬金額100余萬元。這是今年聊城大學(xué)繼獲批國家馬驢遺傳評估中心之后，該校涉農(nóng)學(xué)科專業(yè)收獲的又一成果。

　　在差異化賽道上進(jìn)行深耕，打造出核心競爭力。這不僅僅是朱明霞團隊屢次取得新突破的“法寶”，更是聊城大學(xué)加強學(xué)科建設(shè)的寶貴經(jīng)驗。

　　近年來，作為位于山東省聊城市的區(qū)域性大學(xué)，聊城大學(xué)獲批中國—太平洋島國應(yīng)對氣候變化合作中心，推動大分子藥物與規(guī)模化制備全國重點實驗室等落地。該校材料科學(xué)等4個學(xué)科進(jìn)入全球基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫（ESI）排名前1%，控制科學(xué)與工程等5個學(xué)科進(jìn)入2022軟科世界一流學(xué)科榜單。

　　聊城大學(xué)黨委書記關(guān)延平認(rèn)為，他們“十年磨一劍”潛心推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)有組織科研，最終結(jié)出了碩果。

　　建設(shè)特色科研平臺

　　10月底，記者見到聊城大學(xué)北冰洋研究中心主任曲楓時，他正拿著因紐特人面具講解北冰洋的人和事。面具上，除了人面、船槳、海豹、海象、鯨魚、象牙、羽毛這些元素外，還有宇宙等元素。

　　2018年3月，聊城大學(xué)成立了國內(nèi)首家北冰洋研究中心，主要研究北極與近北極歷史、社會、文化、生態(tài)情況。

　　搭建特色領(lǐng)域科研平臺，為聊城大學(xué)贏得了發(fā)展空間。而上述研究中心并不是該校唯一的以特色學(xué)科為依托建設(shè)的科研平臺。

　　去年4月，中國—太平洋島國應(yīng)對氣候變化合作中心在該校落地。至此，聊城大學(xué)開啟了對大運河、黃河、太平洋島國、北冰洋的深度研究。

　　“太平洋島國由于長期游離于世界主流事務(wù)之外，難以吸引其他學(xué)科研究者的‘目光’，而這正是我們的機會。”聊城大學(xué)太平洋島國研究中心主任陳德正說。

　　但作為一個跨學(xué)科交叉平臺，如何吸引更多人才加入？該中心的答案是想方設(shè)法“制造”項目。比如，中國—太平洋島國應(yīng)對氣候變化合作中心落地聊城大學(xué)，吸引了從事地理、海洋、大氣科學(xué)、環(huán)境工程等不同領(lǐng)域的專家加入，現(xiàn)已組建了10個人才項目化團隊。

　　聊城大學(xué)位于山東省內(nèi)陸城市聊城，辦學(xué)資源并不豐富，差異化正是他們的發(fā)展之道。早在2012年9月，該校成立了太平洋島國研究中心，這是我國第一個獨立建制的太平洋島國研究機構(gòu)。

　　為打造特色科研平臺，聊城大學(xué)不僅積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，更深入?yún)^(qū)域經(jīng)濟主戰(zhàn)場。

　　東阿阿膠股份有限公司是聊城的支柱企業(yè)，對驢皮原料需求旺盛。為此，聊城大學(xué)毛驢高效繁育與生態(tài)飼養(yǎng)研究院、山東省黑毛驢高效繁育與健康養(yǎng)殖工程技術(shù)研究中心、國家馬驢遺傳評估中心等平臺在該校應(yīng)運而生，為聊城打造世界上獨一無二的驢全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式增添了助力。

　　像這樣的特色科研平臺，在聊城大學(xué)不在少數(shù)。

　　聊城大學(xué)黨委副書記、校長王昭風(fēng)認(rèn)為：“把服務(wù)國家戰(zhàn)略需求與區(qū)域發(fā)展作為最高追求，持續(xù)鍛造核心競爭力，為學(xué)校謀得發(fā)展動力，這是聊城大學(xué)特色科研平臺建設(shè)的一條基本經(jīng)驗。”

　　創(chuàng)新人才評價機制

　　2022年，對聊城大學(xué)孫偉博士來說是一個“豐收年”。36歲的他除了入選“光岳學(xué)者”之外，其領(lǐng)銜的智能分析與優(yōu)化控制創(chuàng)新團隊還入選聊城大學(xué)“光岳青年學(xué)者創(chuàng)新團隊”，兩者合計每年可獲得70萬元經(jīng)費支持。

　　“光岳人才工程”是該校重點打造的人才品牌之一。其評選過程打破資歷、學(xué)歷與職稱限制，不看人才稱號，只看能力貢獻(xiàn)。

　　在構(gòu)建“不唯學(xué)歷唯能力，不看資歷看貢獻(xiàn)，不看稱號看水平”人才評價機制的同時，聊城大學(xué)整合“國家急需”“行業(yè)痛點”及“學(xué)校所長”，打造了一批導(dǎo)向鮮明、方向集成的科研團隊，推動科研創(chuàng)新從“單打獨斗”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變。

　　聊城大學(xué)黨委常委、副校長白成林告訴記者，學(xué)校的綠色化工與新材料研究團隊、生態(tài)環(huán)境保育與生物資源創(chuàng)新利用研究團隊、復(fù)雜系統(tǒng)智能分析與控制研究團隊、信息功能材料與器件研究團隊、超硬材料制備與應(yīng)用研究團隊，以及高度國際化的北冰洋與北極研究團隊、研究水平全國領(lǐng)先的運河學(xué)研究團隊等都是“協(xié)同作戰(zhàn)”的典型。

　　聊城大學(xué)的生物制藥專業(yè)原先在山東高校中并不占優(yōu)勢，但生物制藥研究院成立后，該校拿出6000萬元建設(shè)平臺，招攬人才，迅速組建起一支領(lǐng)先的科研隊伍。目前，生物制藥研究院已發(fā)展成為擁有山東省抗體制藥協(xié)同創(chuàng)新中心、山東省納米藥物及釋藥系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心、山東省抗病毒藥物工程實驗室等的省級研究平臺，是全國具有一定影響力的新型研發(fā)機構(gòu)。

　　“只有加強有組織科研，組建高水平跨學(xué)院、跨學(xué)科創(chuàng)新團隊，凝聚有指向性的研究方向，成體系、建制化開展科研協(xié)同攻關(guān)，才能對國家戰(zhàn)略實施形成有效支撐。”關(guān)延平說。

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