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　　9月19日，中南大學教授顏愛民做客聊大講壇，作題為《數智時代下人力資源管理》的專題學術報告。報告會由商學院副院長梁樹廣主持，商學院全體MBA導師、工商管理系教師和2021級人力資源管理專業本科生、研究生參加了報告會。　　

　　報告包括從人力資源管理數智化時代、千禧職場中堅的典型特征、管理重點“在心不在身”三個方面內容。顏愛民講到，數字化人力資源模式使得組織活動變得更加高效快速，也塑造了新的控制、協調和合作模式；千禧職場中堅具有“全球化、多元化”視野、運用各種技術能力完成多任務、時代烙印明顯、個性突出等典型特征；數智時代人力資源管理需要重新定義領導-員工關系，通過社會化促使新生代員工主動融入組織，改變激勵方式，改進留用策略，推動逆向指導，營造良好試錯和較低權力距離的組織氛圍，以實現對員工的有效管理。

　　顏愛民，中南大學二級教授、博士生導師、人力資源研究中心（國家CTTI來源智庫）主任、首席專家，長期從事人力資源管理、組織行為、中國智慧與領導力、中國文化與管理等方面的研究，在《人力資源管理雜志》《中國軟科學》《南開管理評論》等國外內知名期刊上發表學術論文100余篇，出版專著和教材20余部。主持國家自然科學基金項目3項，主持教育部人文社科基金等省部級以上研究項目16項，獲得省部級以上科技進步獎6次。　　

　　（審核 楊宏力）